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创新党建工作思路  推动企业科学发展 
[ 2010-10-25 10:16:00 | By: xdddw ]
 

新大地集团党委

新大地集团是一家以路桥投资施工等基础设施建设为主业的现代股份制企业,在册员工726人,集团党委现设有8个党总支12个党支部,244名员工党员及100多名民工党员。近年来,新大地集团党委在科学发展观指导下,充分发挥思想政治核心作用,实现了企业的跨越发展、健康发展持续发展与和谐发展,探索出一条符合科学发展观的党建与企业相互促进、共赢发展的新思路,全体新大地人在创建“受人尊敬的现代企业”道路上奋勇前进。

一、提升党建工作水平,引领企业跨越发展

新大地集团党委在成立之初就确定了党委在企业中发挥的是思想政治核心作用,就是以思想的凝聚和统一引领企业的发展。将企业愿景和经营战略作为党建工作的着力点和落脚点。在落实学习实践科学发展观活动中,不断强化党委中心学习组和总裁委员理论学习,查找出了十几条制约发展的问题,切实开展了许多卓有成效的工作。提出了立足鄂尔多斯,辐射全区,在本行业内做强做大,争做行业龙头企业的专业化发展战略,及按照上市公司的要求,科学、规范地发展企业的意见,新大地品牌在自治区范围内得到社会各界的赞誉和肯定。

集团党委制定了《深化和创新党建工作的意见》和《党建工作制度》,使党建工作制度化、标准化、规范化、经常化。明确了“党委会、职代会、工会”与“股东会、董事会、监事会”的职责和定位,集团定期召开年度股东大会、职工代表大会、党员大会和“七一”表彰会。实行党委中心组及总裁委员会每月例会制度,每月确定一个主题,公司重大事项通过群策群力、集体研究决定。先后研究、总结、制定了新大地《发展规划报告》、《管理思想汇编》、《发展文集》、《标准化管理制度》和《员工手册》。进一步规范党建工作和企业经营管理工作的相互促进作用。

不断深化和创新党建活动载体。以“创先争优” 为主题,先后开展了“党员联系点”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”和“青年突击队”、“青年文明号”等活动,让党旗飘扬在工地、飘扬在基层。今年“七一”表彰奖励了立足本职岗位争当先进的     5个先进党支部和8名优秀党务工作者、20名优秀共产党员。集团党委被鄂尔多斯市委和东胜区委分别授予“先进基层党组织”、“党建工作先进企业”和非公有制企业“五个好”先进基层党组织荣誉称号。

在党建工作的引领下,集团“四年迈出四大步”,实现了跨越发展。2009年,实现产值18亿元,净资产达10亿元。自成立四年内累计实现产值34.3亿元,利税约6亿元,其中实现税收2.2亿元,2009年被鄂尔多斯市委、政府授予纳税超亿元企业称号。四年间产值增幅近23倍,在多个领域,新大地已经走在自治区同行业前列。未来五年,集团年产值将突破百亿元大关,全面实现“自治区行业龙头企业”的目标。

二、发挥党组织政治优势,保持企业健康发展

近年来,新大地加强思想引导和组织发动,全面落实以“党建为龙头,以发展为核心,以创新为主题”的思路,不断健全和完善企业党建与企业发展共赢的机制,保持了企业的健康发展。

新大地党委在加强企业领导班子建设及党员队伍建设中,坚持在强化理论武装过程中提高素质、在提升经营业绩实践中增强能力、在塑造良好形象中锤炼作风、在动态考评机制中检验成果。

在党组织建设方面,形成了有效的组织领导体制。集团建立了党委班子成员与核心高管团队“一体化”,各一级、二级公司总经理和支部书记“一肩挑”的体制。并且定位宣传思想工作是“一把手工程”。倾力打造企业家团队,致力于培养一大批优秀管理人才队伍。集团环节领导干部全部实行公开竞聘上岗,先后组织了8次内部公开竞聘,任用领导干部34名,使一部分德才兼备、能力突出的员工脱颖而出。目前,集团高层管理人员全部为共产党员,各分公司、子公司领导班子成员中党员比例占到95%以上,党员已成为推动集团事业发展的中坚力量,使党建工作和企业管理融为一体,相互促进、相辅相成,党组织焕发出蓬勃的生机与活力。

在廉政建设方面,营造廉洁公正、透明民主的工作环境。在总裁委和党委会议上我们多次强调民营企业党员领导干部廉洁自律的重要性。集团成立了监事会,党委成立了纪检委,设置了审计督察部,专门监督领导干部的履职行为。出台了相关制度,如招投标管理制度、工程管理制度、党风廉政制度等,明令禁止公司领导干部从事与集团业务相关联的经营活动。集团网站开辟了党务政务公开和招标投标栏目。从制度上保证控制腐败,从源头上解决腐败。

三、实施“凝心聚力”工程,促进企业持续发展

“思想决定行为”。新大地党委除引导员工树立正确的人生观、价值观外,还积极把企业文化潜移默化地渗透到企业的经营管理和员工的道德规范、行为准则中去,努力营造良好的工作生活氛围,激发员工的凝聚力、战斗力和创造力,促进生产经营的有序、优质、高效完成。

目前,新大地已形成完整的企业文化体系,企业管理具备了文化管理、思想管理的特征。新大地企业文化的特征是“一个核心、两个基本点”。“一个核心”就是要发挥党建工作在企业管理、发展中的重要作用,“两个基本点”就是新大地企业文化的建设必须从企业的愿景和战略出发,为新大地的目标和战略服务。新大地积极践行“诚信、创新、责任”三位一体核心价值观,为“建设受人尊敬的现代企业”提供了根本保证。我们始终坚持在为社会创造物质财富的同时,更要为社会创造丰富的、优秀的精神财富。如,今年初我们拿出2000平米的商业房产,投资1000多万元建造了新维建筑知识教育馆,实现了“居企共建,共创和谐”。前来参观的自治区和鄂尔多斯市领导称,该馆的建成为行业培训和教育普及工作开辟了阵地,填补了空白,也为鄂尔多斯市建筑业树立了新的样板。建设建筑知识教育馆,我们损失了部分既得利益,但我们为本地区建筑行业的进步与发展作出了贡献,“在行业中形成并发挥了标杆和示范作用”。今后,我们将筹建全国一流的党员培训与活动阵地。

新大地积极开展学习型党组织、学习型企业建设活动,在全集团掀起“崇尚荣誉、崇尚创新、崇尚学习”的热潮,形成了创建学习型组织的“1234模式”。集团 “双学”活动推动了企业、行业和社会风气更加纯正。先后被评为“自治区学习型组织标兵单位”和全国学习型组织优秀单位”。

在新大地文化的感召下,公司涌现出了许多先进人物,他们中有区市三绒级的优秀共产党员、党务工作者和劳动模范、十大青年企业家、十大杰出青年、巾帼建功英雄和三八红旗手等。去年12月被自治区党委宣传部评为“全区企业文化建设先进单位”。 

四、坚持“以人为本”理念,实现企业和谐发展

新大地通过 “以人为本”来凝聚人心,激发员工热爱工作、热爱企业的情怀。集团积极听取党委、工会对员工薪酬、福利待遇等方面的意见,采取职工工资集体协商制度,创新收入分配机制。实行“235”收入分配机制,即每年拿出税后利润的20%用于员工奖金。制定了包括培训教育、考察学习、旅游休假、车辆补贴、野外施工、结婚贺礼、困难补助等十几项补贴规定,实现了员工收入和企业效益同步增长,目前员工年平均收入达10万元。在员工及亲属遇到特殊困难时,集团积极给予支持和帮助,直至最终解决;集团先后组织了20多次员工招聘活动,录用员工300多名。每年都组织十次以上慰问演出、运动会、文艺汇演、企业文化宣讲、主题教育、团拜会等丰富多彩的活动。被自治区及鄂尔多斯市授予 “五一劳动奖状”、“劳动关系和谐单位”称号

为推动农民工向产业工人的转化,集团出台《加强合作单位管理的办法》,扶持由农民工为主的施工队向正规公司转变,目前与我们合作的施工队伍都已经注册成立了各种形式的公司。其中一人被评为全国优秀农民工,有两家劳务公司年产值过亿元。新大地建立了自治区第一个“农民工之家”,并已全面推广。 集团团委全面开展创建青年文明号、青年安全生产示范岗、争当青年岗位能手等活动,加强青年员工爱企热情。

在各级党委和群团组织的号召下,各公司和广大员工积极参与公益事业,把履行社会责任作为光荣的使命。近年来,集团向杭锦旗、汶川、玉树等灾区捐款捐物,为“东胜区十大杰出教师”、全区十二运及文化教育事业提供赞助,为工程所在地区的群众解危济困慷慨解囊。截至目前,已累计捐款1000多万元,为社会的和谐稳定做出了贡献。

新大地集团将党建理论的每一次实践和升华,相信会在全市企业界产生重要的借鉴和示范作用,进一步引发企业党建与企业发展共赢机制的深层次思考与探讨,希望今天与会的各方面朋友对我们的工作多提宝贵意见,共同探索新形势下党建工作的新思路。

让我们在市委的正确领导下,为开创新时期党建工作的新局面作出新的更大的贡献。

 
 
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