新员工培训学习心得

接到新大地人力资源部的电话那一刻，我激动地哭了。也许会有人说：“太夸张了吧。”然而的确是这样，揣着几年来对鄂尔多斯的向往，抱着必胜的信心参加了新大地招聘新员工的考试。期待着，我能成为这个正在崛起的 集团中的一员，忐忑的心在焦灼的等待着，终于，梦寐以求的电话铃声响起了，那一刻，我当然……

2009年11月2日正式在新大地集团五楼会议室报到，参加新员工入职前的培训。记得那一天，抑制不住的激动驱使我早早便到了公司，在楼道里等待的时间，便认识了许多热情的新同事，我们互相聊着彼此知道的有关公司的情况。8点半，新员工入职培训座谈会准时开始了，董事长孙平先生的开场白吸引了我们每一个人。当时我就有一种感觉：好亲切、好平易近人的领导啊！认真地听了几乎一个上午的董事长对集团公司的介绍、定位，以及企业文化简介，让我真正认识到了什么是领导风格。他的言谈、举止、行为，无不体现着一种气魄，一种总揽全局、纵横商场的领导者胸怀。但却无时不透露着对员工的关心与爱。我断定有这样的领导必定有着不同寻常的企业。

事实证明了我的推论，从当天下午开始，集团书记郭永忠为我们全面、系统的讲解了新大地的企业文化。让我们有机会了解了这个有着建立管理科学、运行规范、受人尊敬的现代企业愿景的公司怎样建立它的文化品牌、怎样在短短三年时间就铸就了这么厚实的文化底蕴。尽管我的理解还不深刻，只停留在初步了解阶段，但我却深深爱上了这个公司。有人说：学文的人容易感情用事，我却说：如果没有能够打动她心灵的东西，学文的人也可能冷酷到底。因为我的专业是中文，毕业后也一直从事了一年多的教育工作，对文化有着执着的追求。走进新大地，便是看中了它对企业文化的重视。因此，爱上她，是理所当然。

接下来两天对新大地集团目前主建的几个项目及施工现场的参观，更是让我领略了她的文化并不是纸上谈兵，即使在施工现场，我们看到的也是那种精益求精的工作态度以及对公司各项规章制度的严格遵守。项目部整齐划一的民工宿舍，平静整洁的厨房餐厅，种类齐全的运动休闲工具，丰富了工人的生活，更加体现着公司的人文关怀，让我深受触动。这样的人性化管理，正是现代企业应该做到的。这样充满爱与关怀的企业，不靠高薪水应该也能使员工满意。

五天的培训很快结束了，从乌海项目部回来之后，董事长及公司许多领导又在百忙之中抽出时间和我们一起座谈。认真倾听员工们的心得体会，让我们深受感动。当时，我心里悄悄地下定决心：不管把我们分配到哪个分公司，我都将全力以赴，做好自己的本职工作的同时学习前辈的经验，不断提升自己，完善自己，为公司创造价值，为自己实现理想。